Защита трудовых прав

Работа является основой индивидуального и социального благополучия. Каждый имеет право на свободный выбор рода деятельности, профессии, рода занятий и места работы в зависимости от своей трудоспособности. Трудовые договоры заключаются свободно. Никто не может быть принужден к заключению трудового договора. Каждый имеет право на труд в безопасных и здоровых условиях и на оплату своего труда без какой-либо дискриминации в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. Безработные имеют право на получение социальных пособий от государства. Государство использует все свои возможности для ликвидации безработицы.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные правоотношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими государственными органами и юридическими лицами. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики определяет минимальные нормы трудовых прав физических лиц и правила, обеспечивающие реализацию этих прав.

Трудовые отношения - личное выполнение трудовой функции по профессии или должности, на которую он принят (назначен), избран, восстановлен работником на рабочем месте, определяемом на основании взаимного соглашения с работодателем в соответствии с обязательствами, предусмотренными в трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, с выплатой заработной платы являются отношения, основанные на соблюдении правил внутреннего распорядка, обеспечении работодателем условий труда работника, гарантий и охраны труда, а также принципов настоящего Кодекса.

Бюро адвокатов Универсал предлагает следующие услуги, связанные с вышеперечисленным:

  • Услуги по установлению факта трудовых отношений, подготовке доказательств, заключению, изменению и расторжению договоров;
  • Сокращение и увольнение, правовая защита при незаконном увольнении;
  • Юридические услуги по обеспечению выплаты задолженности по заработной плате или выплате полной компенсации при увольнении;
  • Защита прав работника при принуждении к подписанию тех или иных документов;
  • Пересмотр и изменение трудового договора в случае нарушения прав работника;
  • Правовая защита при незаконных и необоснованных дисциплинарных взысканиях;
  • Правовая защита в случае возбуждения руководством нетрудовых отношений;
  • Возмещение вреда здоровью в случае нарушения руководством правил охраны труда.